Le coronavirus et la flexibilité au niveau des ressources humaines
Le coronavirus et la flexibilité au niveau des ressources humaines
Dans le domaine des RH, les entreprises sont également confrontées à de nombreuses questions en réponse au coronavirus.
Voici quelques principes dont vous devez tenir compte :
- Un employeur ne peut pas obliger un employé à prendre des vacances.
- Bien que les employés et les employeurs puissent conclure des accords sur le travail à domicile lorsque cela est possible, ni l’employé ni l’employeur ne peuvent en principe imposer unilatéralement que l’employé travaille à domicile.
- L’employeur ne peut pas automatiquement refuser à un employé l’accès à l’entreprise.
- L’employeur doit garantir des conditions de travail sûres qui, selon les circonstances concrètes, peuvent être une raison d’obliger un travailleur particulier (par exemple, lorsqu’il reviendrait d’une zone infectée) à travailler à domicile.
- En tant qu’employeur, vous pouvez dispenser un employé de travailler, auquel cas le salaire continue à courir.
- Les employés qui doivent s’occuper d’un membre de la famille infecté ou qui veulent s’occuper de leurs enfants peuvent prendre un congé (non payé) pour des raisons impérieuses (10 jours par an). Il peut aussi prendre des vacances (payées) ou d’autres formes de congé sans solde.
- Les voyages à l’étranger n’étant pas recommandés, il est préférable de reporter ou d’annuler les voyages d’affaire.
- Pour les employés qui présentent un certificat de maladie prouvant leur incapacité de travail, l’employeur doit, en principe, verser le salaire garanti aux employés pendant un mois et aux ouvriers pendant sept jours. Après cette période, l’employé concerné peut recevoir une prestation de la caisse d’assurance maladie.
- Pour les travailleurs en quarantaine, ceux-ci pourront recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure dû au coronavirus, qui leur permet de percevoir 65 % de leur salaire moyen plafonné (plafonné à 2 754,76 euros par mois (et jusqu’au 30 juin 2020, 70 % du salaire moyen plafonné).
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