Coronavirus en flexibiliteit op HR vlak
Coronavirus en flexibiliteit op HR vlak
Op vlak van HR worden ondernemingen eveneens met tal van vragen geconfronteerd naar aanleiding van CORONA.
Enkele principes die u hierbij in acht dient te nemen:
- een werknemer kan door de werkgever niet verplicht worden om vakantie op te nemen
- hoewel werknemers en werkgevers afspraken kunnen maken omtrent thuiswerk wanneer dit mogelijk is, kan noch de werknemer noch de werkgever in beginsel eenzijdig afdwingen dat de werknemer thuis werkt.
- de werkgever kan een werknemer niet zonder meer de toegang tot het bedrijf ontzeggen
- de werkgever moet zorgen voor veilige werkomstandigheden hetgeen, afhankelijk van concrete omstandigheden, een grond kan zijn om een bepaalde werknemer (bijvoorbeeld wanneer deze terug zou komen uit een besmet gebied) te verplichten om thuis te werken;
- als werkgever kan je een werknemer vrijstellen van werk, in welk geval het loon blijft verder lopen;
- werknemers die een besmet familielid moeten zorgen of hun kinderen willen opvangen kunnen (onbetaald) verlof om dwingende redenen nemen (10 dagen per jaar). Een andere mogelijkheid is dat de werknemer vakantie neemt (betaald) of andere vorm van onbetaald verlof neemt.
- aangezien reizen naar het buitenland wordt afgeraden, worden zakenreizen beter uitgesteld of geannuleerd;
- voor werknemers die een ziekteattest voorleggen waaruit de arbeidsongeschiktheid blijkt, dient de werkgever in principe één maand het gewaarborgd loon betalen aan bedienden en gedurende zeven dagen aan de arbeiders. Na deze periode, kan de betrokken werknemer een uitkering ontvangen van het ziekenfonds.
- voor werknemers in quarantaine beroep worden gedaan op de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van CORONA, ingevolge waarvan zij 65% van diens gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand (en tot 30 juni 2020 70% van het gemiddeld geplafonneerd loon) ontvangen.
Meer weten?
Het Racine team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.
