Dit tijdelijk moratorium houdt in dat de gedwongen invordering van schulden tussen ondernemingen voor een bepaalde periode on hold wordt gezet en dat ondernemingen genieten van een wettelijke opschorting. Deze wettelijke opschorting treft zowel oude als nieuwe schulden van ondernemingen, dus ongeacht of zij ontstaan zijn voor of na de inwerkingtreding van deze maatregelen.

Gedurende de gehele periode van wettelijke opschorting zullen de volgende zaken niet meer mogelijk zijn:

• Er kan geen bewarend of uitvoerend beslag worden gelegd voor alle schulden van een onderneming (met inbegrip van de schulden opgenomen in een reorganisatieplan zoals bedoeld in artikel XX.82), behalve op onroerende goederen en schepen, en er kan geen enkel middel van uitvoering worden aangewend of voorgezet op de goederen van de schuldenaar;
• Een onderneming kan niet langer op dagvaarding failliet worden verklaard of gerechtelijk worden ontbonden, tenzij de dagvaarding uitgaat van het openbaar ministerie of van een door de rechtbank aangestelde bewindvoerder (art. XX.32 WER), of met toestemming van de schuldenaar zelf;
• Ondernemingen die reeds genieten van de opschorting verleend in het kader van een procedure van gerechtelijke reorganisatie, zullen de betalingstermijnen opgenomen in het gehomologeerd reorganisatieplan verlengd zien met de duur van de wettelijke opschorting;
• Alle overeenkomsten gesloten vóór de inwerkingtreding van deze maatregelen zullen niet langer eenzijdig of gerechtelijk kunnen worden ontbonden wegens een wanbetaling. Deze bepaling is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Bovenstaande bepaling doet evenmin afbreuk aan de gemeenrechtelijke contractuele sancties (zoals bijvoorbeeld de exceptie van niet-uitvoering, de schuldvergelijking of het retentierecht). Het moratorium beperkt evenmin de toepassing van de Wet betreffende Financiële Zekerheden van 15 december 2004.
• Een onderneming die zich in staat van faillissement bevindt zal niet langer verplicht zijn om aangifte van faillissement te doen conform art. XX.102 WER indien het vervuld zijn van de faillissementsvoorwaarden te wijten is aan de COVID-19 maatregelen, en dit zolang de wettelijke opschorting van toepassing is. Natuurlijk kan een onderneming wel nog steeds vrijwillig over gaan tot aangifte van faillissement;
• Artikel 1328 B.W. betreffende de vaste dagtekening van onderhandse akten en de artikelen XX.111, 2° en XX.112 betreffende de actio pauliana zullen niet van toepassing zijn op nieuwe kredieten verstrekt tijdens de duur van de wettelijke opschorting. Hierdoor probeert de regering het verstrekken van krediet aan ondernemingen te stimuleren door de zekerheden verbonden aan deze kredieten te beschermen en de aansprakelijkheid van de kredietverstrekkers te verlichten.

Om eventuele misbruiken te vermijden wordt aan de Voorzitter van de bevoegde Ondernemingsrechtbank de mogelijkheid gegeven om te beslissen dat een onderneming niet valt onder het toepassingsgebied van de opschorting, en dat de opschorting desgevallend geheel of gedeeltelijk dient te worden opgeheven. Dit gebeurt via dagvaarding uitgaande van elke belanghebbende en wordt behandeld zoals in kortgeding. De Voorzitter dient onder meer rekening te houden met de vraag of de activiteit van de schuldenaar gedaald is door de COVID-19 maatregelen, of er beroep werd gedaan op economische werkloosheid, of er een bevel tot sluiting van de onderneming was, alsook met de belangen van de verzoekende partij.

De wettelijke opschorting zal in eerste instantie gelden tot en met 31 januari 2021, maar deze einddatum kan bij Koninklijk Besluit worden verlengd.

Meer weten?

Contacteer het Racine insolventieteam.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post Een nieuw tijdelijk moratorium op faillissementen first appeared on Racine.

In zulke gevallen moet de werkgever haar medewerkers een attest bezorgen. Vergeet dit niet !

Bron: Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken

Meer weten?
Het Racine-team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post Corona – werkgeversattest verplicht bij niet-telewerk first appeared on Racine.

In een eerdere post kon u reeds meer lezen omtrent het moratorium dat door de regering werd ingevoerd ten gunste van ondernemingen waarvan de continuïteit bedreigd is door de COVID-19 maatregelen én die op datum van 18 maart 2020 nog niet in staking van betaling waren. Het moratorium gold initieel tot 17 mei 2020 en werd vervolgens verlengd tot 17 juni 2020. De verwachting is dat er geen nieuwe verlenging meer zal komen.

Het moratorium houdt onder meer in dat schuldeisers tijdelijk niet kunnen overgaan tot een beslaglegging of dagvaarding in faillissement van de onderneming in moeilijkheden. Wel werd de mogelijkheid voorzien voor schuldeisers om aan de Voorzitter van de Ondernemingsrechtbank de opheffing van het moratorium te vragen, bijvoorbeeld omdat de financiële moeilijkheden van de debiteur geenszins gerelateerd zijn aan COVID-19 en dus niet voldaan is aan hoger genoemde voorwaarden. Hiertoe dient de schuldeiser over te gaan tot dagvaarding van de onderneming in moeilijkheden, zodat een tegensprekelijk debat zou kunnen plaatsvinden over de oorzaken van de financiële moeilijkheden.

Al snel rees de vraag of een schuldeiser de zaak ook aan de Voorzitter zou kunnen voorleggen zonder dagvaarding of medeweten van de onderneming, door een eenzijdig verzoekschrift neer te leggen zoals mogelijk op grond van het gemene procesrecht wanneer sprake is van hoogdringendheid. Indien pas bepaalde maatregelen zouden kunnen worden ondernomen na dagvaarding van de onderneming, waarvan ook zonder tegensprekelijk debat duidelijk is dat die reeds lang voor COVID-19 kampte met financiële moeilijkheden, zouden in een aantal gevallen de rechten van schuldeisers te veel uitgehold dreigen te raken. Hetzij omdat de beoogde maatregel dan haar verrassingseffect verliest, hetzij omdat de beoogde maatregel binnen een bepaalde tijdspanne dient te worden genomen.

• Een voorbeeld van het eerste betreft een beslag op een bankrekening of op roerende goederen, die door een debiteur eenvoudig buiten het bereik van de schuldeiser kunnen worden gehouden, wanneer hij kennis heeft van de imminente beslaglegging.
• Een voorbeeld van het tweede betreft een beslag tot terugvordering door een verhuurder die wordt geconfronteerd met een huurder die zijn goederen uit het verhuurde pand heeft weggebracht. De verhuurder dient in een dergelijk geval binnen de 15 dagen over te gaan tot een beslag tot terugvordering om zijn bijzonder voorrecht op die goederen te bewaren. In een dergelijk geval is er weinig marge om eerst nog een tegensprekelijk debat te organiseren voor de Voorzitter van de Ondernemingsrechtbank. Een bijkomend praktisch probleem in tijden van COVID-19 is bovendien dat de vereiste politiebijstand voor dergelijke beslagmaatregelen ook niet steeds eenvoudig en snel te verkrijgen is.

Inmiddels zijn de eerste uitspraken bekend waarin de Ondernemingsrechtbanken terecht aanvaarden dat zij kennis kunnen nemen van eenzijdige verzoekschriften tot opheffing van het moratorium.

Racine vertegenwoordigde een schuldeiser in een dergelijke zaak.

The post Eerste rechtspraak opheffing moratorium first appeared on Racine.

Gisteren werd in de Commissie Sociale Zaken het wetsvoorstel omtrent de opschorting van de opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht wegens COVID-19 aan een tweede lezing onderworpen.

Concreet houdt dit Wetsvoorstel – zoals het vandaag bestaat – het volgende in:

• De opzeggingstermijn die door een werkgever betekend wordt tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19, zou niet beginnen lopen en zou dus voortaan geschorst worden. De opzeggingstermijn zou dus maar een aanvang nemen / verder lopen vanaf de dag dat de werknemer het werk opnieuw hervat.
• Er zou een bijzondere regeling gelden voor de opzeggingstermijnen die een aanvang namen na 1 maart 2020 en nog lopende zijn op 5 mei 2020. Deze opzeggingstermijnen zouden retroactief geschorst worden vanaf het ingaan van de periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19 (hetgeen mogelijk is sinds 1 maart 2020). Ook deze opzeggingstermijn zou bijgevolg pas verder lopen van zodra het werk opnieuw hervat wordt.
• De werknemer wiens opzeggingstermijn reeds liep vooraleer hij/zij tijdelijk werkloos werd wegens COVID-19, zou recht krijgen op een aanvullende vergoeding van zijn/haar werkgever bovenop de werkloosheidsuitkering en dit teneinde het behoud van zijn/haar normaal loon te garanderen tijdens de opzeggingstermijn (voor zover deze samenloopt met de periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19).

In ieder geval zal een opzeggingstermijn wel gewoon doorlopen op de dagen dat een werknemer effectief arbeid presteert (en zich dus niet in tijdelijke werkloosheid bevindt).

Dit Wetsvoorstel wordt woensdag 20 mei as. besproken in de plenaire zitting. De publicatie in het Belgisch Staatsblad kan eerstdaags daarna verwacht worden.

Met deze wet komt dus wellicht een einde aan de fel betwiste mogelijkheid van werkgevers om een deel van de ontslagkost niet zelf te moeten dragen. To be continued…

Meer weten?
Contacteer het Racine employment team.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER DAN TOCH NIET LANGER ‘GOEDKOPER’ TIJDENS EEN PERIODE VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS COVID-19? first appeared on Racine.

Deze maatregel moet tegemoetkomen aan de bezorgdheden van ouders, scholen ed. om in bijkomende opvang te voorzien nu de economische activiteiten heropgestart werden.

Bijkomende gunst

Het corona-ouderschapsverlof komt bovenop het reeds bestaande ouderschapsverlof. Het telt bijgevolg niet mee bij de beoordeling van het krediet voor het gewone ouderschapsverlof.

Ter herinnering, het ‘gewone’ ouderschapsverlof is een recht dat bestaat voor werknemers met minstens één jaar anciënniteit dat kan uitgeoefend worden tot wanneer hun kind de leeftijd van 12 jaar bereikt (21 jaar in geval van een gehandicapt kind). Wanneer het ouderschapsverlof in één periode opgenomen wordt, bedraagt dit maximaal vier maanden.

Werknemers die al 1/2e of 1/5e ouderschapsverlof hebben, kunnen het gewoon ouderschapsverlof omzetten in corona-ouderschapsverlof. Daarnaast kunnen ouders ook die werken met tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematische verloven, deze schorsen om corona-ouderschapsverlof op te nemen.

De periode waarin het ouderschapsverlof of de loopbaanonderbreking wordt omgezet in corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend voor de maximale duur van dat ouderschapsverlof of die loopbaanonderbreking. De resterende duur van het omgezette ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als die resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof.

Voorafgaandelijke toestemming van de werkgever vereist

Het corona-ouderschapsverlof kan enkel in samenspraak met de werkgever opgenomen worden. Dit betekent concreet dat een werknemer die beroep wil doen op het corona-ouderschapsverlof, daarvan schriftelijk melding moet maken aan zijn werkgever. Bij een dergelijke melding dient de werknemer steeds de volgende zaken in acht te nemen:

• De melding moet in principe steeds 3 werkdagen voor de begindatum van het ouderschapsverlof worden gemaakt;
• De begin- en einddatum van het ouderschapsverlof worden opgenomen in de melding
• De melding wordt ofwel elektronisch verstuurd naar de werkgever, waarna die laatste een ontvangstbevestiging stuurt, ofwel via aangetekend schrijven. Fysieke overhandiging van een geschrift is mogelijk. In dit laatste geval dient de werkgever een duplicaat voor ontvangst te ondertekenen.

Nadat hij de melding heeft ontvangen, dient de werkgever binnen de 3 werkdagen zijn beslissing mee te delen aan de werknemer. Een werkgever kan het verzoek dus weigeren, weliswaar gemotiveerd.

Pas nadat het corona-ouderschapsverlof door de werkgever goedgekeurd werd, kan een werknemer zijn aanvraag richten tot de RVA.

Merk op dat de aanvraagprocedure zoals hierboven beschreven in onderling akkoord kan worden verkort.

Voor wie

Voor elke ouder, die minstens één maand anciënniteit heeft bij hun werkgever en minstens één kind jonger dan 12 jaar ten laste heeft. Voor ouders met een gehandicapt kind geldt de leeftijdsgrens van 21 jaar. Ook pleeg- en adoptieouders kunnen van het corona-ouderschapsverlof gebruik maken.

Modaliteiten

Voor werknemers die voltijds werken, kan het corona-ouderschapsverlof opgenomen worden onder de vorm van een 1/5de onderbreking (1 dag per week). Voor werknemers die minstens 75% werken, kan dit opgenomen worden onder de vorm van een halftijdse onderbreking. Voltijds of 1/10e corona-ouderschapsverlof opnemen kan dus niet.

Periode

Het corona-ouderschapsverlof kan opgenomen worden tussen 1 mei en 30 juni 2020 (ofwel in een aaneengesloten periode, dan wel in meerdere periodes van één maand / één week). Mogelijks wordt de toepassing van het besluit nog verlengd.

Uitkeringen vanwege de RVA

Tijdens ouderschapsverlof ontvangt de werknemer geen loon vanwege zijn/haar werkgever. Deze ontvangt evenwel wel een onderbrekingsuitkering van de RVA. Deze onderbrekingsuitkering moet bij de RVA worden aangevraagd ten laatste 2 maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof. Het bedrag is gelijk aan de uitkering in geval van ouderschapsverlof, verhoogd met 25%.

Meer weten?
Het Racine-team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post EMPLOYMENT FLASH COVID-19: HET CORONA OUDERSCHAPSVERLOF first appeared on Racine.

In principe (en hopelijk) gaat fase 1A van de COVID 19 exit-strategie binnenkort van start. De startdatum hiervoor wordt momenteel voorzien op maandag 4 mei 2020.

Industriebedrijven en B2B-bedrijven zullen vanaf deze datum hun activiteiten kunnen hernemen en dit ongeacht hun grootte en/of sector. Hieronder vindt u de belangrijkste aandachtspunten met het oog op de heropstart van deze activiteiten:

• Voorafgaandelijk aan de heropstart dient elke werkgever strikte veiligheidsnormen inzake hygiëne en sociale afstand te implementeren.  Noteer wel dat telethuiswerk de norm blijft – waar mogelijk –. In een generieke gids heeft de Minister van Werk de minimale beschermingsmaatregelen die elke werkgever moet nemen, gebundeld. Deze moeten een bron van inspiratie vormen voor elke werkgever om veilig te kunnen heropstarten. Momenteel werken de paritaire comités aan bijkomende specifieke sectoreigen maatregelen.
• De overlegorganen in ondernemingen, alsook de interne of externe preventieadviseur moeten tijdig en maximaal geraadpleegd worden bij de keuze en concrete uitvoering van deze veiligheidsmaatregelen.
• Communiceer tijdig de datum van de heropstart aan uw werknemers.
• Na de heropstart zal elke werkgever erover moeten waken dat deze te allen tijde op de werkvloer gerespecteerd worden. Controles door Toezicht Sociale Wetten kunnen in dit kader verwacht worden.

Meer weten?

Het Racine-team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.

The post Richtlijnen voor de heropstart van de industrie en B2B dienstverlening first appeared on Racine.

Ter uitvoering van de wet van 27 maart 2020 tot machtiging van de Koning om een staatswaarborg te vertrekken voor bepaalde kredieten in de strijd tegen de gevolgen van het coronavirus, werd met het een Koninklijk Besluit van 14 april 2020 een garantieregeling ten belope van 50 miljard euro voor in aanmerking komende nieuwe leningen goedgekeurd in strijd tegen de gevolgen van het coronavirus.

De staatswaarborg is de tweede pijler van een akkoord tussen de regering, de Nationale Bank van België en de bankensector. De eerste pijler omvat het engagement van de bankensector om betalingsuitstel van zes maand toekennen aan de ondernemingen en particulieren die getroffen zijn door de coronacrisis voor hun bestaande kredieten.

Welke leningen komen in aanmerking?

De garantieregeling vindt toepassing op nieuwe kortetermijnkredieten van maximaal 12 maanden die worden verstrekt door de Belgische kredietinstellingen aan in aanmerking komende kredietnemers in de periode vanaf 1 april 2020 tot 30 september 2020.

De staatswaarborg is dus enkel van toepassing op bijkomende financiering. Daaruit volgt dat herfinancieringen, en wederopnames van kredieten die dateren van vóór 1 april 2020 buiten het toepassingsgebied van dit besluit vallen. Ook leasingovereenkomsten, factoringovereenkomsten en consumentenkredieten en hypothecaire kredieten worden niet gewaarborgd. Kredieten die uitsluitend worden aangewend voor activiteiten in het buitenland zijn eveneens uitgesloten van de waarborgregeling. Wat wel onder de waarborgregeling valt zijn de zogenaamde “club deals” of “gesyndiceerde kredieten” waarbij meerdere kredietverstrekkers samen een krediet verschaffen aan één of meerder kredietnemers.

Welke kredietnemers?

In beginsel kan elke niet-financiële onderneming die is ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen waaraan een krediet wordt verleend, kan in aanmerking komen voor de garantieregeling als kredietnemer. Daaronder vallen uiteraard ook natuurlijke personen die een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefenen en rechtspersonen uit de non-profitsector.

Sommige personen worden evenwel expliciet uitgesloten van de garantieregeling, zoals personen die reeds vóór 1 februari 2020 een betalingsachterstal hadden op bestaande kredieten, belastingen of sociale bijdragen, ondernemingen in moeilijkheden en  ondernemingen die op 31 januari 2020 een actieve herstructurering van hun bestaande kredieten doorliepen.

Welke voorwaarden?

(i)            Maximaal gewaarborgde hoofdsommen

De waarborg van de Belgische Staat wordt begrensd door de liquiditeitsbehoeften van de in aanmerkingen komende kredietnemer (te weten voor de activiteiten gedurende een periode van 18 maanden voor KMO’s en de activiteiten gedurende een periode van 12 maanden voor andere ondernemingen) en is in ieder geval beperkt tot een totale hoofdsom van maximaal 50 miljard EUR.

(ii)           Maximaal gewaarborgde interesten

De interest (op jaarbasis) van dit gewaarborgd krediet mag maximaal 1,25% bedragen. Deze intrest kan echter verhoogd worden met een vergoeding die de kredietinstelling aan de Staat moet betalen. Deze vergoeding wordt berekend op basis van de hoofdsom en is verschuldigd pro rata de duur ervan. Deze vergoeding verschilt echter naargelang het krediet werd verstrekt aan een KMO dan wel aan een grote onderneming. Voor de berekening van de vergoeding gelden voor KMO’s 25 basispunten op de hoofdsom van de lening. Voor grote ondernemingen zijn dat 50 basispunten

Kredieten die aan de criteria voldoen vallen automatisch onder de waarborgregeling. Hierop bestaat een uitzondering waarbij kredietinstellingen zélf kunnen bepalen welke kredieten kunnen worden “gedeselecteerd”. Kredietgevers zijn namelijk niet verplicht om een gewaarborgd krediet te verstrekken aan de (weinige) kredietnemers die niet financieel lijden onder de coronacrisis. Deze bevoegdheid is echter gelimiteerd tot 15% van kredieten die in aanmerking komen. De “gedeselecteerde” kredieten vallen uiteraard uit de gewaarborgde portefeuille en vereisen geen vergoeding zoals hoger vermeld.

Verdelingsmechanisme

De Belgische Staat voorziet 50 miljard EUR aan financiële steun voor het aangaan van bepaalde kredieten. De portefeuille van 50 miljard wordt verdeeld over de Belgische kredietinstellingen overeenkomstig hun respectievelijk marktaandeel per 31 december 2019. De kredietinstelling kan tot uiterlijk 31 maart 2023 beroep doen op deze portefeuille.

De Belgische staat hoopt hiermee de verliezen van de banken gedeeltelijk op te vangen. Deze verliezen worden berekend op basis van de portefeuille van de kredieten die in aanmerking komen en dus niet op basis van individuele kredieten.

Daarnaast blijft er nog steeds een deel van het verlies dat de kredietinstelling zélf moet dragen. Binnen deze waarborgregeling zal een kredietinstelling het eerste verlies van 3% op haar portefeuille zelf dragen. De tussenkomt van de Staat bedraagt vervolgens 50% op het verlies tussen 3% en 5%. Voor het verlies dat de 5% procent overstijgt, zal de Staat voor 80% tussenkomen.

De centrale doelstelling van deze waarborgregeling behelst de continuïteit van de economie. Dit lastenverdelingsmechanisme creëert bijgevolg een zekere ademruimte voor de kredietnemer/ondernemer en een prikkel voor de kredietinstelling om een gezond kredietverleningsbeleid te voeren.

Meer weten?

Contacteer het Racine corporate team.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post 50 miljard aan Belgische Staatsteun first appeared on Racine.

NEWSFLASH EMPLOYMENT – COVID-19

Impact van de COVID-19-crisis op uw sociale verkiezingen: opschorting van de verkiezingsprocedure werd wettelijk bevestigd

In een eerdere Newsflash informeerden wij u reeds dat de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een akkoord bereikten teneinde de verkiezingsprocedure op te schorten ingevolge de COVID-19 crisis. Het voorgaande werd nu ook wettelijk bevestigd. Gisteren werd de “Wet tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronacrisis COVID-19 pandemie” in het Parlement gestemd. Deze Wet zal eerstdaags in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd worden (met terugwerkende kracht vanaf 17 maart jl.).

Met deze wet komt een einde aan de onzekerheden die bestonden omtrent de lopende verkiezingsprocedures en de handelingen die in dit kader al dan niet nog dienden te worden gesteld.

De belangrijkste principes in deze Wet kunnen samengevat worden als volgt:

1)    De periode waarin de nieuwe verkiezingsdata zich zullen situeren, ligt (nog) niet vast. Eerder had de NAR in dit kader de periode van 16 tot 29 november 2020 voorgesteld, maar dit werd dus tot op vandaag niet bevestigd. Mogelijks wacht men af hoe de pandemie verder zal evolueren en hoe lang de gevolgen hiervan zullen aanhouden.

2)    Alle verkiezingshandelingen tot en met X + 35 dienden volgens de initiële kalender verricht te worden. Concreet betekent dit dat de kandidatenlijsten uiterlijk op dag X + 35 moesten worden ingediend (i.e. in principe uiterlijk op 30 maart jl. volgens de initiële kalender, tenzij voor bedrijven die de verkiezingsprocedure later opstarten, dan wel vertraging opliepen door gerechtelijke procedures).

De kandidaten die op deze kandidatenlijsten van dag X + 35 voorkomen, genieten op vandaag de bijzondere ontslagbescherming.

3)    Alle verdere verkiezingshandelingen worden vanaf dag X + 36 opgeschort voor een voorlopig nog onbepaalde termijn. Dit betekent dat alle handelingen vanaf dag X + 36, zoals bijvoorbeeld de aanplakking van de kandidatenlijsten of de fase van klacht en beroep tegen deze kandidatenlijsten, niet verder gezet mogen worden. Indien dit toch zou gebeuren, bepaalt de Wet uitdrukkelijk dat deze handelingen nietig zijn.

Enkel wanneer er geen enkele kandidatenlijst ingediend werd (en dit voor geen enkele personeelscategorie), mag de procedure definitief stopgezet worden sinds de oorspronkelijke dag X + 36. Hiervoor dient de gewone stopzettingsprocedure te worden gevolgd.

De datum waarop de verkiezingsprocedure opnieuw hernomen kan worden vanaf X + 36, werd, zoals reeds aangehaald, evenwel nog niet bepaald.

4)    Het voldoen aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden zal voor alle kandidaten beoordeeld worden ten opzichte van de initieel vastgestelde verkiezingsdatum Y (en dus niet ten opzichte van de nog vast te stellen nieuwe verkiezingsdatum).

5)    De bestaande overlegorganen (Ondernemingsraad en/of Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk) blijven verder functioneren totdat de nieuw verkozen organen geïnstalleerd worden (i.e. ten laatste op de nieuwe dag Y + 45). Deze datum zou – op basis van de door de NAR voorgestelde verkiezingsperiode – zich situeren tussen 31 december 2020 en 13 januari 2021.

6)    Voor alle kandidaten, alle niet-verkozen kandidaten en alle leden van de bestaande overlegorganen blijft bijgevolg de bijzondere ontslagbescherming onverminderd gelden tot de nieuwe dag Y + 45 – en dit ook tijdens de periode van opschorting –.

Deze bijzondere ontslagbescherming bestaat uit een vast gedeelte (in functie van de anciënniteit op datum van ontslag) en een variabel gedeelte indien de werknemer zijn re-integratie vraagt en de werkgever hier niet op ingaat.

Voor alle kandidaten in 2016 die niet meer opkomen in 2020 geldt evenwel een bijzondere regeling voor het variabel gedeelte van de bijzondere ontslagbescherming:

• Voor zij die reeds vóór 17 maart 2020 ontslagen werden, wordt de berekening van de variabele beschermingsvergoeding beperkt in functie van de oorspronkelijk voorziene dag Y + 45 (normaal juni 2020);
• Voor zij die na 17 maart 2020 ontslagen worden, blijft de gewone berekening van de variabele beschermingsvergoeding gelden, meer bepaald in functie van de uitgestelde dag Y + 45 (mogelijks eind 2020 – begin 2021).

7)    De occulte periode van ontslagbescherming is afgesloten op X + 35 voor de kandidaten die op deze dag effectief voorgedragen werden als kandidaat.

Voor de vervangers van deze kandidaten, die pas na de periode van opschorting zullen voorgedragen worden, loopt de occulte periode momenteel niet. Deze occulte periode zal voor hen pas een aanvang nemen vanaf de 36ste dag voorafgaand aan de nieuw te bepalen dag X + 36 binnen de nieuwe verkiezingskalender.

Van zodra de nieuwe verkiezingsdata bij Koninklijk Besluit bevestigd worden, kan een nieuwe verkiezingskalender opgesteld worden. Wij houden u uiteraard verder op de hoogte en blijven ter beschikking voor verdere vragen hieromtrent.

Meer weten?

Contacteer het Racine employment team.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post Impact van de COVID-19-crisis op uw sociale verkiezingen: opschorting van de verkiezingsprocedure werd wettelijk bevestigd first appeared on Racine.

Dit tijdelijk moratorium houdt in dat de gedwongen invordering van schulden tussen ondernemingen voor een bepaalde periode on hold wordt gezet en dat ondernemingen genieten van een wettelijke opschorting. Deze wettelijke opschorting treft zowel oude als nieuwe schulden van ondernemingen, dus ongeacht of zij ontstaan zijn voor of na de inwerkingtreding van deze maatregelen.

Gedurende de gehele periode van wettelijke opschorting zullen de volgende zaken niet meer mogelijk zijn:

• Er kan geen bewarend of uitvoerend beslag worden gelegd voor alle schulden van een onderneming, behalve op onroerende goederen en schepen, en er kan geen enkel middel van uitvoering worden aangewend of voorgezet op de goederen van de schuldenaar;
• Een onderneming kan niet langer op dagvaarding failliet worden verklaard of gerechtelijk worden ontbonden, tenzij de dagvaarding uitgaat van het openbaar ministerie of van een door de rechtbank aangestelde bewindvoerder (art. XX.32 WER), of met toestemming van de schuldenaar zelf;
• Ondernemingen die reeds genieten van de opschorting verleend in het kader van een procedure van gerechtelijke reorganisatie, zullen de betalingstermijnen opgenomen in het gehomologeerd reorganisatieplan verlengd zien met de duur van de wettelijke opschorting;
• Alle overeenkomsten gesloten vóór de inwerkingtreding van deze maatregelen zullen niet langer eenzijdig of gerechtelijk kunnen worden ontbonden wegens een wanbetaling. Deze bepaling is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Bovenstaande bepaling doet evenmin afbreuk aan de gemeenrechtelijke contractuele sancties (zoals bijvoorbeeld de exceptie van niet-uitvoering, de schuldvergelijking of het retentierecht). Het moratorium beperkt evenmin de toepassing van de Wet betreffende Financiële Zekerheden van 15 december 2004.
• Een onderneming die zich in staat van faillissement bevindt zal niet langer verplicht zijn om aangifte van faillissement te doen conform art. XX.102 WER indien het vervuld zijn van de faillissementsvoorwaarden te wijten is aan de COVID-19 maatregelen, en dit zolang de wettelijke opschorting van toepassing is. Natuurlijk kan een onderneming wel nog steeds vrijwillig over gaan tot aangifte van faillissement;
• Artikel 1328 B.W. betreffende de vaste dagtekening van onderhandse akten en de artikelen XX.111, 2° en XX.112 betreffende de actio pauliana zullen niet van toepassing zijn op nieuwe kredieten verstrekt tijdens de duur van de wettelijke opschorting. Hierdoor probeert de regering het verstrekken van krediet aan ondernemingen te stimuleren door de zekerheden verbonden aan deze kredieten te beschermen en de aansprakelijkheid van de kredietverstrekkers te verlichten.

Om eventuele misbruiken te vermijden wordt aan de Voorzitter van de bevoegde Ondernemingsrechtbank de mogelijkheid gegeven om te beslissen dat een onderneming niet valt onder het toepassingsgebied van de opschorting, en dat de opschorting desgevallend geheel of gedeeltelijk dient te worden opgeheven. Elke belanghebbende kan hiervoor een eenzijdig verzoekschrift indienen. De Voorzitter dient onder meer rekening te houden met de vraag of de activiteit van de schuldenaar gedaald is door de COVID-19 maatregelen, of er beroep werd gedaan op economische werkloosheid, of er een bevel tot sluiting van de onderneming was, alsook met de belangen van de verzoekende partij.

De wettelijke opschorting zal in eerste instantie gelden tot en met 17 juni 2020, maar deze einddatum kan bij Koninklijk Besluit worden verlengd.

Meer weten?

Contacteer het Racine insolventieteam.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post Het tijdelijk moratorium op faillissementen first appeared on Racine.

De vergaande maatregelen die op vandaag van kracht zijn om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 in te perken (“COVID-19 maatregelen”), zorgen ervoor dat het quasi onmogelijk is om nog fysieke vergaderingen te laten plaatsvinden.

Om hieraan een mouw te passen werd op 9 april 2020 een volmachtbesluit gepubliceerd: het Koninklijk Besluit nr. 4 houdende diverse bepalingen inzake mede-eigendom en het vennootschaps- en verenigingsrecht in het kader van de strijd tegen de Covid-19 pandemie (“KB nr. 4”).

Het KB nr. 4 introduceert – weliswaar tijdelijke – bijkomende flexibiliteit op het vlak van de organisatie van algemene vergaderingen en bestuursvergaderingen waarvan vennootschappen en verenigingen maar ook verscheidene andere rechtspersonen kunnen genieten ongeacht de tekst van hun statuten.

Deze geboden flexibiliteit is facultatief. De bedoelde rechtspersonen mogen hun vergaderingen organiseren op basis van het gebruikelijke wettelijke kader in haar geheel voor zover deze verenigbaar zijn met de COVID-19 maatregelen.

Door het Koninklijk besluit van 28 april 2020 tot verlenging van de maatregelen genomen bij het Koninklijk besluit nr. 4 van 9 april 2020 houdende diverse bepalingen inzake mede-eigendom en het vennootschaps- en verenigingsrecht in het kader van de strijd tegen de COVID-19 pandemie, werd de duur van deze bijkomende flexibiliteit verlengd.

ALGEMENE VERGADERINGEN

Concreet heeft het bestuursorgaan bij het organiseren van gewone, bijzondere en buitengewone algemene vergaderingen, de mogelijkheid om (i) de algemene vergadering te laten doorgaan als een vergadering op afstand en de rechten van de deelnemers te moduleren, of (ii) de algemene vergadering uit te stellen.

(i)                    Vergadering op afstand

Het bestuursorgaan kan beslissen om de algemene vergadering te organiseren (i) via teleconferentie en/of videoconferentie (wat geschikt is voor rechtspersonen met algemene vergaderingen met een beperkt aantal deelnemers waarbij de deelnemers elkaar kennen en elkaar kunnen identificeren), of (ii) via een ‘elektronisch communicatiemiddel’ (waarmee een gesofisticeerde techniek wordt bedoeld die toelaat massaal virtueel aan een vergadering deel te nemen) (wat geschikt is voor vergaderingen met grote aantallen deelnemers waarbij die elkaar niet noodzakelijk kunnen identificeren).

Het bestuursorgaan kan beslissen de deelnemers te verplichten om hun rechten uit te oefenen hetzij door voorafgaand aan de vergadering te stemmen hetzij te participeren via volmacht.

• Stemmen uitgebracht voorafgaand aan de vergadering moeten gebeuren via een stemformulier dan wel via de website. Het stemformulier moet minstens de agendapunten met voorstel van besluit bevatten.
• Voor participatie via volmacht kan het bestuursorgaan verder opleggen dat deze volmacht aan één welbepaalde persoon wordt gegeven (met naleving van de belangenconflictregels). De volmacht moet specifieke steminstructies per agendapunt bevatten. Volmachten met steminstructies aan andere personen die reeds ontvangen zijn, blijven evenwel geldig.
• Het volstaat een scan/kopie van de ondertekende volmacht/stem te mailen aan de rechtspersoon.

Als het bestuursorgaan het uitoefenen van de (stem-)rechten van de deelnemers via voorafgaande stemming en/of volmacht verplicht, kan het bestuursorgaan bovendien de volgende beslissingen nemen:

• Het bestuursorgaan kan iedere fysieke deelname aan de algemene vergadering verbieden. Het bestuursorgaan zal dit verbod opleggen wanneer het niet kan garanderen dat de COVID-19 maatregelen kunnen worden nageleefd.

De leden van het bureau, de commissaris en de volmachthouder kunnen geldig op afstand aan de vergadering deelnemen door middel van teleconferentie en/of videoconferentie terwijl de andere personen geen toegang moet verleend worden tot die vergadering.

Voor vergaderingen die bij authentieke akte moeten worden vastgesteld, kan het bestuursorgaan de fysieke deelname niet geheel verbieden. De fysieke verschijning door één lid of vertegenwoordiger van het bestuursorgaan en/of de volmachthouder voor notaris volstaan om de akte te ondertekenen.

• Het bestuursorgaan kan beslissen dat er alleen schriftelijke vragen mogen worden gesteld die dan schriftelijk vóór de stemming zullen worden beantwoord.

Het bestuur kan ook een mondeling antwoord voorzien voor zover ze de algemene vergadering uitzendt per teleconferentie en/of videoconferentie die toegankelijk is voor elke persoon die recht heeft om deel te nemen aan de algemene vergadering of ze de algemene vergadering organiseert via een ‘elektronisch communicatiemiddel’.

Verder beschikt het bestuursorgaan over de mogelijkheid om bijeenroepingen die reeds verstuurd en/of bekend gemaakt werden te wijzigen zonder dat alle bijeenroepings- en deelnemingsformaliteiten opnieuw moeten worden toegepast.

Uiteraard dienen de deelnemers aan de vergadering goed geïnformeerd te worden.

(ii)                  Uitstel van de vergadering

Het bestuursorgaan kan ook opteren om de algemene vergadering uit te stellen tot een latere datum die kan vallen tot tien weken na de uiterste wettelijk toegestane datum.

Voor rechtspersonen met een boekjaar dat afsluit op 31 december, houdt dit in dat de uiterste datum waarop de uitgestelde gewone algemene vergadering moet plaatsvinden 8 september 2020 is en dat de jaarrekening uiterlijk op 8 oktober 2020 neergelegd dient te zijn bij de Nationale Bank van België.

Een uitstel kan ook voor vergaderingen die reeds bijeengeroepen zijn.

Het uitstel moet ter kennis gebracht worden aan de aandeelhouders.

Uiteraard dienen de deelnemers aan de vergadering goed geïnformeerd te worden over het uitstel.

Een uitstel van de volgende algemene vergaderingen is evenwel niet mogelijk:

• wanneer het netto-actief negatief is of dreigt te worden;
• wanneer de algemene vergadering wordt bijeengeroepen op verzoek van de commissaris;
• wanneer de algemene vergadering wordt bijeengeroepen op verzoek van de aandeelhouders en/of de leden

Voor de algemene vergaderingen die niet uitgesteld kunnen worden, beschikt het bestuursorgaan wel over de bijkomende flexibiliteit voorzien in punt (i).

Er is tenslotte ook de mogelijkheid om de algemene vergadering schriftelijk te houden via eenparig besluit van de aandeelhouders.

BIJKANTOREN

Voor buitenlandse rechtspersonen met een bijkantoor in België worden termijnen verlengd met 10 weken.

VERGADERINGEN VAN COLLEGIAAL BESTUURSORGAAN

Voor vergaderingen van (collegiale) bestuursorganen voorziet KB nr. 4 ook voor meer flexibiliteit. Los van wat de statuten voorschrijven, kunnen deze vergaderingen op afstand plaatsvinden voor zover de vergaderwijze een gezamenlijke beraadslaging toelaat (bijvoorbeeld via teleconferentie en/of videoconferentie).

Hier geldt evenzeer de maatregel dat indien de beslissing bij authentieke akte moet worden verleden, slechts één bestuurslid of vertegenwoordiger fysiek voor de notaris dient te verschijnen om de akte te ondertekenen.

Daarnaast kunnen beslissingen ook bij eenparig schriftelijk besluit genomen worden ook al wordt dit door de statuten verboden.

TIMING

Het KB nr.4 heeft thans uitwerking van 1 maart 2020 tot 30 juni 2020. De termijn kan nog worden verlengd.

De aangepaste regeling opgenomen in het KB nr. 4 kan worden toegepast voor rechtspersonen die tijdens voornoemde periode een vergadering:

(i)            moeten/hadden moeten bijeenroepen/bekendmaken.

(ii)           moeten/hadden moeten houden.

De rechtspersonen die tot op 30 juni 2020 hun vergadering beslissen uit te stellen kunnen genieten van de verlenging van de termijnen voorzien in KB nr. 4.

Meer weten?

Het Racine-team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.

Wenst u op de hoogte te blijven? Volg ons op LinkedIn!

The post Flexibiliteit bij de organisatie van algemene vergaderingen en bestuursvergaderingen tijdens de Corona crisis first appeared on Racine.