EMPLOYMENT FLASH COVID-19: HET CORONA OUDERSCHAPSVERLOF
Op zaterdag 2 mei jl., werd in de superkern en vervolgens in de Ministerraad een akkoord bereikt over een bijkomende vorm van ouderschapsverlof tijdens deze COVID-19-crisis, het zogenaamde ‘corona ouderschapsverlof’. De regeling werd op 14 mei 2020 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Deze maatregel moet tegemoetkomen aan de bezorgdheden van ouders, scholen ed. om in bijkomende opvang te voorzien nu de economische activiteiten heropgestart werden.
Bijkomende gunst
Het corona-ouderschapsverlof komt bovenop het reeds bestaande ouderschapsverlof. Het telt bijgevolg niet mee bij de beoordeling van het krediet voor het gewone ouderschapsverlof.
Ter herinnering, het ‘gewone’ ouderschapsverlof is een recht dat bestaat voor werknemers met minstens één jaar anciënniteit dat kan uitgeoefend worden tot wanneer hun kind de leeftijd van 12 jaar bereikt (21 jaar in geval van een gehandicapt kind). Wanneer het ouderschapsverlof in één periode opgenomen wordt, bedraagt dit maximaal vier maanden.
Werknemers die al 1/2e of 1/5e ouderschapsverlof hebben, kunnen het gewoon ouderschapsverlof omzetten in corona-ouderschapsverlof. Daarnaast kunnen ouders ook die werken met tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematische verloven, deze schorsen om corona-ouderschapsverlof op te nemen.
De periode waarin het ouderschapsverlof of de loopbaanonderbreking wordt omgezet in corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend voor de maximale duur van dat ouderschapsverlof of die loopbaanonderbreking. De resterende duur van het omgezette ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als die resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof.
Voorafgaandelijke toestemming van de werkgever vereist
Het corona-ouderschapsverlof kan enkel in samenspraak met de werkgever opgenomen worden. Dit betekent concreet dat een werknemer die beroep wil doen op het corona-ouderschapsverlof, daarvan schriftelijk melding moet maken aan zijn werkgever. Bij een dergelijke melding dient de werknemer steeds de volgende zaken in acht te nemen:
- De melding moet in principe steeds 3 werkdagen voor de begindatum van het ouderschapsverlof worden gemaakt;
- De begin- en einddatum van het ouderschapsverlof worden opgenomen in de melding
- De melding wordt ofwel elektronisch verstuurd naar de werkgever, waarna die laatste een ontvangstbevestiging stuurt, ofwel via aangetekend schrijven. Fysieke overhandiging van een geschrift is mogelijk. In dit laatste geval dient de werkgever een duplicaat voor ontvangst te ondertekenen.
Nadat hij de melding heeft ontvangen, dient de werkgever binnen de 3 werkdagen zijn beslissing mee te delen aan de werknemer. Een werkgever kan het verzoek dus weigeren, weliswaar gemotiveerd.
Pas nadat het corona-ouderschapsverlof door de werkgever goedgekeurd werd, kan een werknemer zijn aanvraag richten tot de RVA.
Merk op dat de aanvraagprocedure zoals hierboven beschreven in onderling akkoord kan worden verkort.
Voor wie
Voor elke ouder, die minstens één maand anciënniteit heeft bij hun werkgever en minstens één kind jonger dan 12 jaar ten laste heeft. Voor ouders met een gehandicapt kind geldt de leeftijdsgrens van 21 jaar. Ook pleeg- en adoptieouders kunnen van het corona-ouderschapsverlof gebruik maken.
Modaliteiten
Voor werknemers die voltijds werken, kan het corona-ouderschapsverlof opgenomen worden onder de vorm van een 1/5de onderbreking (1 dag per week). Voor werknemers die minstens 75% werken, kan dit opgenomen worden onder de vorm van een halftijdse onderbreking. Voltijds of 1/10e corona-ouderschapsverlof opnemen kan dus niet.
Periode
Het corona-ouderschapsverlof kan opgenomen worden tussen 1 mei en 30 juni 2020 (ofwel in een aaneengesloten periode, dan wel in meerdere periodes van één maand / één week). Mogelijks wordt de toepassing van het besluit nog verlengd.
Uitkeringen vanwege de RVA
Tijdens ouderschapsverlof ontvangt de werknemer geen loon vanwege zijn/haar werkgever. Deze ontvangt evenwel wel een onderbrekingsuitkering van de RVA. Deze onderbrekingsuitkering moet bij de RVA worden aangevraagd ten laatste 2 maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof. Het bedrag is gelijk aan de uitkering in geval van ouderschapsverlof, verhoogd met 25%.
Meer weten?
Het Racine-team staat ter beschikking om een antwoord te bieden op uw concrete vragen.
