OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER DAN TOCH NIET LANGER ‘GOEDKOPER’ TIJDENS EEN PERIODE VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS COVID-19?
Gisteren werd in de Commissie Sociale Zaken het wetsvoorstel omtrent de opschorting van de opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht wegens COVID-19 aan een tweede lezing onderworpen.
Concreet houdt dit Wetsvoorstel – zoals het vandaag bestaat – het volgende in:
- De opzeggingstermijn die door een werkgever betekend wordt tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19, zou niet beginnen lopen en zou dus voortaan geschorst worden. De opzeggingstermijn zou dus maar een aanvang nemen / verder lopen vanaf de dag dat de werknemer het werk opnieuw hervat.
- Er zou een bijzondere regeling gelden voor de opzeggingstermijnen die een aanvang namen na 1 maart 2020 en nog lopende zijn op 5 mei 2020. Deze opzeggingstermijnen zouden retroactief geschorst worden vanaf het ingaan van de periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19 (hetgeen mogelijk is sinds 1 maart 2020). Ook deze opzeggingstermijn zou bijgevolg pas verder lopen van zodra het werk opnieuw hervat wordt.
- De werknemer wiens opzeggingstermijn reeds liep vooraleer hij/zij tijdelijk werkloos werd wegens COVID-19, zou recht krijgen op een aanvullende vergoeding van zijn/haar werkgever bovenop de werkloosheidsuitkering en dit teneinde het behoud van zijn/haar normaal loon te garanderen tijdens de opzeggingstermijn (voor zover deze samenloopt met de periode van tijdelijke werkloosheid wegens COVID-19).
In ieder geval zal een opzeggingstermijn wel gewoon doorlopen op de dagen dat een werknemer effectief arbeid presteert (en zich dus niet in tijdelijke werkloosheid bevindt).
Dit Wetsvoorstel wordt woensdag 20 mei as. besproken in de plenaire zitting. De publicatie in het Belgisch Staatsblad kan eerstdaags daarna verwacht worden.
Met deze wet komt dus wellicht een einde aan de fel betwiste mogelijkheid van werkgevers om een deel van de ontslagkost niet zelf te moeten dragen. To be continued…
Meer weten?
Contacteer het Racine employment team.